FDE TALENT POOL
FDE 人才库与推荐体系
通过“三评”综合认证的学员，纳入精益 AI 智库 FDE 人才储备库，并优先推荐至合作企业 AI 项目岗位。
SECTION 01 · TALENT POOL
精益 AI 智库 FDE 人才储备库
人才库不是简历列表，而是由认证证书、能力雷达、Portfolio 和项目证据共同构成的可验证人才档案。
认证入库
通过“三评”综合认证后，学员进入精益 AI 智库 FDE 人才储备库，记录证书编号、能力等级、作品方向和可推荐岗位。
证据建档
人才档案绑定 FCAE 九维能力、Portfolio、作品评审、路演评分和项目经历，企业看到的是可复核证据。
岗位匹配
按照行业、能力域、项目类型、工程深度、商务推进能力和所在地/远程偏好匹配合作企业 AI 岗位。
推荐跟踪
推荐后持续跟踪面试反馈、岗位录用、试用表现和后续复训需求，反哺课程与认证标准。
SECTION 02 · RECOMMENDATION
合作企业 AI 岗位推荐
对合作企业开放经过认证验证的人才推荐服务，优先推荐完成认证、作品评审和路演评估的学员进入 AI 项目岗位。
AI 应用场景工程师
适合负责业务场景发现、价值流诊断、POC 边界和实施方案。
Agent 产品 / 解决方案顾问
适合负责 Agent PRD、客户方案、路演材料和项目推进。
智能体工程交付工程师
适合负责 RAG、工具调用、MCP、AI Coding、评测和生产部署。
企业 AI 项目 FDE
适合进入客户现场，连接业务、数据、工程、安全和管理层，把 Demo 推到采纳。
推荐匹配依据
推荐结果以企业真实岗位需求、候选人授权信息和可验证证据为基础；平台不公开学员隐私材料，作品集可按企业要求做脱敏展示。
SECTION 03 · C6 MODEL
六项核心胜任力
FDE 胜任力从客户现场能力出发，延展到上下文理解、工程构建、AI 认知、治理控制和复利沉淀。
客户现场能力
能进入真实业务现场，识别客户表达背后的真实运营痛点。
上下文理解能力
理解行业、流程、组织、数据、系统、安全和预算路径等复杂约束。
工程构建能力
具备构建、集成、部署和迭代真实系统的能力，推动方案进入可运行状态。
AI 认知能力
理解大模型、RAG、Agent、工具调用、评测、人在回路和工作流设计。
治理控制能力
把权限、安全、审计、人工确认、回滚和风险边界作为设计材料。
复利沉淀能力
把一次项目沉淀为模板、连接器、评测集、手册、产品反馈和平台能力。
SECTION 04 · MATURITY
FDE 成熟度阶梯
从会做 AI 应用，到能定义场景、推动生产上线，再到沉淀平台能力。
Level 1
L1 AI App Engineer
能完成 AI 应用和基础集成，但主要围绕功能实现。
Level 2
L2 场景型 FDE
能发现业务痛点，交付 90 天 MVP，建立初步评测指标。
Level 3
L3 方案型 FDE
能定义复杂工作流、治理边界和生产上线方案。
Level 4
L4 平台型 FDE
能把重复部署转化为行业模板、平台组件和运营系统。
SECTION 05 · HIRING
招聘评定方法
通过真实客户案例评估候选人的现场发现、工程构建、治理控制和商业推进能力。
给一个真实客户流程，让候选人识别痛点、角色、数据、系统和价值指标。
要求候选人写出 Agent PRD：角色、任务、知识、工具、权限、人工确认和评测标准。
用一段接口或文档样本，让候选人设计 RAG / 工具调用 / 评测方案。
模拟客户 POC 谈判，观察范围控制、风险边界和商业下一步判断。